第B章　採用

【解説】

・人事採用の部分は、労務トラブルが多く発生する分野なので、注意して作ることが求められています。

・選考段階での必要書類と採用決定者への提出すべき書類の種類を明確に分けるべきでしょう。

・身元保証期間は、身元保証ニ関スル法律（昭和８年）によって、

第二条　身元保証契約ノ期間ハ五年ヲ超ユルコトヲ得ズ若シ之ヨリ長キ期間ヲ定メタルトキハ其ノ期間ハ之ヲ五年ニ短縮ス

と上限５年となっています。更新する場合は、最長で５年となります。

・試用期間とは、入社後一定期間を「試用」として、その間に労働者の人物や能力などを評価して本採用するか否かを決定する制度です。

この期間は３ヶ月から６ヶ月が常識的です。