第G部　 違反の場合（懲戒）

（懲戒）

第G-1条     従業員が、当該就業規則に違反した場合、および重大な不注意により、会社に損害を与えた場合には本規定に従い懲戒する。

（懲戒の区分）：相対的必要記載事項

第G-2条    懲戒は、その情状により次の区分により行う。

（１）    譴責---- 始末書を取り、将来を戒める

（２）    減給---- 始末書を取り、1回の額が平均賃金の1日分の半額、総額が1ヶ月の10分の1の範囲で行う

（３）　出勤停止---- 始末書を取り、7日間以内で出勤を停止する。その期間の賃金は支給しない

（４）    懲戒解雇---- 予告期間の期間を設けることなく即時解雇する

（譴責・減給・出勤停止）：相対的必要記載事項

第G-3条    従業員のうち、次の各号のいずれかの行為を行った者は、その情状に応じ、戒告・譴責・減給・出勤停止処分とする。

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（懲戒解雇）：相対的必要記載事項

第G-4条    従業員のうち、次の各号のいずれかの行為を行った者は、懲戒解雇に処せられる。

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