正社員用 目次
↓ ボタンをクリックするとそのページへ飛びます
第A-1条（目的）
第A-2条（従業員の定義及び適用範囲）
第A-3条（従業員の遵守義務）
第A-4条（労働条件の変更）
第A-5条（就業規則の周知）
第B-1条（採用基準）
第B-2条（採用選考のための提出書類）
第B-3条（採用決定者の提出書類）
第B-4条（身元保証）
第B-5条（試用規定）
第C-1条（出張・職場換え又は配置換え）
第C-2条（研修）
第C-3条（転勤・職種変更）
第C-4条（昇進）
第C-5条（解任）
第C-6条（降格）
第D-1条（当然退職）
第D-2条（定年退職）
第D-3条（合意退職）
第D-4条（辞職）
第D-5条（退職前の現実就労）
第D-6条（普通解雇事由）
第E-1条（所定労働時間）
第E-2条（1カ月単位の変形労働時間制）
（1カ月単位の変形労働時間制～シフト制を採用するパターン）
（1カ月単位の変形労働時間制～労使協定を就業規則内容とするパターン）
第E-3条（フレックスタイム制）
第E-4条（１年単位の変形労働時間制）
第E-5条（１週間単位の非定型的変形労働時間制）
第E-6条（休憩）
第E-7条（一斉休憩の原則の例外）
第E-8条（休憩時間中の外出）
第E-9条（休日）
第E-10条（時間外労働命令）
第E-11条（休日労働命令）
第E-12条（休日の振替）
第E-13条（代休）
第E-14条（事業場外労働みなし制）
第E-15条（遅刻・早退・欠勤）
第E-16条（医師の診断）
第F-1条（年次有給休暇＿個別管理の場合）
（年次有給休暇＿４/１基準日の場合）
（年次有給休暇＿４/１・10/1基準日の場合）
第F-2条（半日単位での年次有給休暇の導入）
第F-3条（時間単位での年次有給休暇の導入）
第F-4条（長期年次有給休暇の申請手続）
第F-5条（計画年休）
第F-6条（代替休暇）
第F-7条（特別休暇）
第G-1条（妊産婦である女性従業員の労働時間の取扱い）
第G-2条（育児時間）
第G-3条（産前・産後休業）
第G-4条（生理休暇）
第G-5条（軽易作業への転換）
第H-1条（労働時間等の自主管理）
第J-1 条（給与）
第M-1条（服務規律）
第M-2条（セクシャル・ハラスメントの禁止）
第M-3条（マタニティ・ハラスメント等の禁止）
第M-4条（パワー・ハラスメント等の禁止）
第M-5条（私物持込禁止・所持品検査命令等）
第M-6条（貸与パソコンの私用禁止・モニタリング）
第M-7条（携帯電話の利用）
第L-1条（秘密保持・個人情報等の取扱い）
第P-1条（安全衛生の義務）
第P-2条（各種健康診断の受診等）
第P-3条（病者等に対する就業禁止等）
第Q-1条（懲戒の種類及び程度）
第Q-2条（譴責、減給、出勤停止及び降格の事由）
第Q-3条（諭旨解雇及び懲戒解雇の事由）
第Q-4条（懲戒前出社拒否の措置）
第Q-5条（弁明の機会）
第Q-6条（懲戒の減軽）
第Q-7条（教唆及び幇助）
第Q-8条（懲戒の加重）
第Q-9条（損害賠償）
正社員用 就業規則
よろしければ、以下（↓）のメールをご記入ください。
あなたもジンドゥーで無料ホームページを。 無料新規登録は https://jp.jimdo.com から